葡眾制度, 葡眾制度表, 葡眾獎金制度表, 葡眾制度說明
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想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可，專業經營者才需要了解職級獎金制度
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一張訂貨單，未滿12600元要150元運費，訂單需滿4000積分才可以。4000積分以上也可以到公司自取
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回饋金計算方式：（1SV積分 ≒ 1.26元）
會員入會：0 ~ 3萬積分，此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。
主任：3萬 ~ 15萬積分，此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。
副理：15萬 ~ 30萬積分，此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。
經理：30萬積分以上，此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。
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簡單介紹 - 職級晉升制度（1SV ≒ 1.26元）
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職 級 |
晉 升 條 件 |
權 利 |
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會員 |
入會(會費NT$1000元) |
階差獎金 5%(個人4000SV) |
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主任 |
當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金10%(個人4000SV) |
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副理 |
當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金15%(個人4000SV) |
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經理 |
當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV)
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松柏 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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長青 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
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珍珠 |
當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 | ||||||
|
翡翠 |
當月自己合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升) |
階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 | ||||||
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藍鑽 |
當月自己為合格資格，連續4個月維持
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階差獎金20%(個人4000SV) |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 | ||||||
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雙星藍鑽
三星藍鑽 四星藍鑽 五星藍鑽 以此類推 |
後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理
|
階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 | 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 | ||||||
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詳細介紹 - 職級獎金制度
| 葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 獎金制度簡表： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾組織獎金發放分配表 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾階差獎金： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件：個人業績4000SV | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾 合格小組獎金10%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾合格經理獎金5%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾 領導獎金16%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件：當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾 國際領導4% | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 計算方式、條件皆與領導獎金相同。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 葡眾 珍鑽分紅5%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 葡眾 珍鑽分股5%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間，需累積至年底一併發放) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 葡眾 購車基金3.5%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾 旅遊基金1.5%： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 條件：實動職級為珍珠級(含)以上之經理。 |
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| 名詞解釋： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 葡眾 職級認定標準： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 藍鑽：10 條實動線(合格經理線) 翡翠：6條實動線(合格經理線) 珍珠：4條實動線(合格經理線) 長青：2條實動線(合格經理線) 松柏：1條實動線(合格經理線) |
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| 葡眾 自動補救： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 珍珠級經理以上，且培養5條以上經理線，則除其中4條合格經理線外，其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分)，故您只要個人4000積分，合併小組則是自動補救後之差額補足，即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外)，如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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葡眾_產品商機 ~【正妹創業向錢衝連線】 ...
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姓名:蔡英俊
文章來自: https://blog.xuite.net/tsaiyingjiun/propartner/85505338-%E8%91%A1%E7%9C%BE_%E7%8D%8E%E9%87%91%E5%88%
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